省政协委员、蚌埠市政协副主席、省民盟副主委、蚌埠市民盟主委、安徽财经大学副校长张焕明代表民盟安徽省委发言
统筹规划人才队伍建设。全面摸排和预测工业互联网人才需求、潜在供给情况，制定人才引进培养规划和实施方案，开展高端人才引培、生态优化等系列行动，逐步建立完善的政策环境体系。精准对接应用企业、平台企业，科学编制需求目录，通过主流媒体、海外人才和高校人才工作站等多种渠道，面向国内外发布人才政策和需求信息。
推进产教融合对口培养。支持省内相关高校加强智能制造、工业互联网等领域“新工科”建设，从通识、基础、专业及实践四个维度规划和开发课程，培育一批复合型人才。引导省工业互联网产业联盟整合平台、企业、院校优势资源，合作开展人才培养。支持职业院校与头部企业合作建立工业互联网产业学院，面向产业需求，精准定制课程，共建人才培养体系。
制定“贴心”政策引进人才。将工业互联网高层次人才纳入新时代“江淮英才计划”等各类人才计划。实施“领军人才集聚”“高端人才扩容”“青年英才引进”“紧缺人才猎聘”等招才引智计划，针对海内外各类工业互联网人才，建立从引进标准到职位要求、人才定向寻访、工作待遇等全过程、全系列的引才机制。对行业急需的顶尖人才在薪酬待遇、家属就业、子女教育等方面，“一事一议”，量身打造扶持政策。
完善“暖心”举措留住人才。在持续加强物质性激励的同时，更加注重职称评聘、人才（项目）评选、签证居留等人才激励政策，在精神激励层面满足高层次人才对学术自由、成就感、荣誉感的追求。给予高层次人才更多人性化关怀，以更有温度的情怀弥补政策财力上的局限，让人才安心、安身、安家、安业。