张峰（省政协委员，芜湖市政协主席）
坚持市场化改革，激活体制机制，构建人才工作新格局。积极探索市场化改革路径，坚持党管人才原则，树立“市场化招引、全链条培育、多元化投入、全要素支持、全周期服务”理念，打造多元化多层次专业化人力资源服务平台。设立省人才创新投资基金，坚持政府引导、市场运作、防范风险的原则，以“聚焦人才、瞄准产业、投出成效”为导向，重点扶持含新量足、含金量高的人才示范项目和初创型企业。改革人才评价使用体制，建立以信任为基础、市场为导向的人才使用机制，破除社保关系定性束缚等人才流动壁垒。鼓励开发区等单位创新选人用人机制，探索市场化方式，试行全员聘任，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等分配方式。
坚持市场化改革，运用平台思维，提升人才支撑能级。积极打造长江人才创新港，以芜湖安徽创新中心为依托，立足安徽、面向长三角、连接国（境）内外，实现人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合、一体发展。规划建设人才大厦、人才大脑、人才驿站等软硬件设施，将人才基础设施建设纳入国民经济和社会发展规划。在先发地区、科技人才密集地及海外设立“人才飞地”，健全“区域内注册、海内外孵化、全球化运营”的人才双向离岸创新创业机制。谋划筹建安徽人才资本交易所，精准刻画“人才肖像”，推动“人才 科技 资本 孵化”全链条耦合，构建市场主导的人才多元投入机制。推进产教才融合发展，量身打造订单班、冠名班、学徒制班，对接重点企业人才培养需求，实现人才定向培养和输送。
坚持市场化改革，做优专业服务，营造人才发展生态。开发运营安徽人才码，实现“一码在手，服务全有”，人才政策“一键兑现”，人才办事“一站入口”，人才服务“一码尽享”，人才创业“一帮到底”。精准编制人才图谱，整合各市人才信息、人才政策、人才认定等功能，建立全省共享的“企业库”“人才库”和“职位库”，编制安徽高端紧缺人才开发目录，建立高层次人才信息库。深化人才服务保障，关注重点平台、重点企业的人才需求，打通政策服务落地“最后一米”，为人才工作跃迁升级提供决策支撑。