聂磊（省政协常委，代表省工商联发言）
相对于民企创新发展人才需求，人才评价工作还有一定优化提升空间。存在人才评价释放创新活力不够充足，人才评价引领创新导向不够鲜明，人才评价激活民企创新动力不够明显，提供人才评价服务供给不够有力等问题。为此建议：
动态调整职称评审专业。聚焦我省战略新兴产业发展，支持各地各单位围绕科创产业发展需要、重点产业链人才链新设评审专业。加强评审专家数据库建设，优化入库专家结构。
人才评价标准更加灵活多元。树立代表性成果评价导向，将人才的创新创造能力与市场贡献价值紧密结合，突出评价成果质量和原创价值。适当放宽评价指标，在评价权重上侧重实绩和技术创新成果转化应用。建立个性化评价模式，对民企专业技术人员申报职称时学历可不作限制或降低要求；对海外人才放宽年龄和工作经历限制，在国外获得的相关资质证书进行针对性互认。
探索为职称评审正向赋能。研究改进跨界人才职称岗位设置和职称评审的管理办法，建立健全职称评审与使用激励和社会保障有机结合的工作机制，确实使职称评审，成为各类人才提升素质的强大动力，成为企业管理和考核人才的主要参照，成为吸引人才来皖创业的重要考量。会同有关部门将职称评审数据推送地方征信融资平台，将职称资质作为个人和用人单位申请融资的重要信用评级指标。出台民营企业专业技术人员职称晋升补贴制度，对获得指定层级职称的民企专业技术人员给予一次性补贴。开展持续性人才评价，以其贡献和成果作为主要评价依据，予以奖补。
提升人才评价服务效能。加强政策宣传解读和业务培训，提高专业技术人才对职称政策知晓度。建立数字化人才评价体系，构建人才数字档案，探索积分制，实时关注人才发展动态。对涉密性较强的人才工作，通过数字技术加密等手段，增强安全性的同时提高工作效率。