日前，广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。这一消息在网上热传后，很快便引起网民热议。有不少网民表示，自己在休息时间，也时常被领导的消息打扰。
面对外界质疑，涉事公司回应称，处罚决定是根据公司条例和规章制度作出的。而在此前，媒体也曾曝光过类似事件。比如，2018年，宁波某饮品店的店长王女士，因为睡得较早，没有按照单位负责人的要求在10分钟内回复消息，结果在10分钟后被公司辞退。在非工作时间，没有及时回复公司消息本属正常。如此苛刻的处罚规定，让许多人表示难以理解和接受。有关“非工作时间是否该回工作消息”的话题，也因此备受关注。
从涉事公司的群聊截图来看，相关消息是放假通知，本身并不是什么“十万火急”的事情。而员工没有回复，原因可能有很多。比如，通知时间是17点56分，很多人此时正在吃饭，或者还在下班的路上，没及时回消息也情有可原。更何况，即便员工都“认真”回复，恐怕也只能回复“收到”二字。因此，与其说公司希望及时得到员工的真实想法，不如说想通过“收到必回复”这样的规定，来显示公司管理者的权威，增强员工的服从性。
至于那些在员工休息时间甚至睡觉的时候，发消息让人回复的公司管理者，不仅不近人情，也有侵犯劳动者合法权益之嫌。不论是法律规定还是伦理常识都告诉我们，每个工作人员的休息权都应该被尊重，公司管理者无权要求员工“随叫随到”，损害员工的切身利益。即便迫于上级压力，员工勉强服从这一奇葩规定，时间久了，也很容易滋生不满情绪，这对公司的管理工作和长远发展都无好处。
即时通讯软件本来应该促进公司的管理工作，而不是帮助管理者折腾和“控制”员工。其实很多时候，员工对于公司的态度，没法通过是否及时回复消息来判断，如果在这种事情上要求太过分，反而会激起员工的反感情绪。不能善用即时通讯软件，不明白管理的底线逻辑，即便管理“技术”再高超，又有什么用呢？能调动员工积极性的举措，不论呈现为何种面貌，都需要尊重人的基本尊严，尊重法律赋予劳动者的基本权利。
“不搞奇葩规定”和“不在休息时间折腾人”，是不少人在求职时十分看重的因素。上述事件中，涉事公司的态度，恐怕就会让很多员工寒心，让旁观者反感，让其他公司的管理者引以为戒。与此同时，如果公司真的侵犯了员工休息权或劳动权，被伤害的员工也可以拿起法律武器，维护自身的合法权益。只有当勇于维权的员工越来越多，公司管理者才不会肆意妄为，拿奇葩规定折腾人的事也会越来越少。