国以才立，业以才兴。近年来，池州市委、市政府高度重视人才工作。在完善人才政策、实施重点项目、精准人才服务、深入实施人才强市战略等方面多措并举全面促进人力资源集聚池州，常年开展就业促进行动，一场场大型招聘会、一次次直播带岗、一项项暖心服务，让越来越多的“千里马”奔“池”而来。
池州市政协紧盯党委政府重点关注的领域立足本职、展现作为，在打造人才集聚“强磁场”上献计支招。
根据近三年来人口普查显示的数据及各单位招工情况调研，市政协委员关注到池州市人口流失、人才难留的问题，立即着手起草了一份解决此类问题靶向准、建议实的提案。
“全面梳理和动态更新各项人才政策，扎实推动省市县人才政策的承接落实。不仅要兑现法律规定的相关福利待遇，还要建立完善的绩效考核制度，根据其日常表现及工作成绩给予相应的奖励。建立灵活用人机制，深入实施人才机制体制改革重视年轻人才渴望成事立业的需求，力求人尽其才、人尽其用。此外，要充分利用家乡情结，吸引他们回乡就业创业，变‘流’为‘留’。相关部门要动态掌握在外家乡人才基本信息、工作领域，拓展对外交流合作渠道，推介家乡发展优势和人才政策，激发回乡热情。”政协委员通过事业留人、待遇留人、感情留人三个层面的具体举措充分为解决人才难留问题出谋划策。
实际上，这并非市政协委员们第一次为“留人”问题献出“干货”。早在五届二次会议前，市政协就收到了政协委员提交的关于引导外流人才回归，解决企业用工困难的提案。提案中从建立人才平台、搭建网络沟通渠道，优化人才政策、关注技能认证，协调“政企校”、扩展招工渠道和提升人才重视度四个方面破解难题，促进引才回归、助力企业解决招工问题。在市政协提案委督办审核后，相关部门对该提案进行了办理。
实时关注发展动态，处处心系难点痛点。市政协委员们勠力同心、笃行不怠。
围绕推动池州高质量发展的现实需要，努力建设一支数量充裕、质量优良、结构合理、富有活力的人才队伍是当前人才工作的重点。
“建议以高校毕业生、经商创业人才、教育医疗人员等本籍在外人员为重点，进一步畅通人才回引绿色通道。”
“建议抢抓机遇创新引进急需紧缺人才。充分利用当下最难‘毕业季’和就业困难‘窗口期’，用足用活人事编制政策，适当调增招考招聘计划，缓解人才紧缺状况。探索推行‘政引企用’‘政聘企用’的人才工作模式。”
“建议紧盯发展需求着力培育一支‘懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商’的干部人才队伍。完善农村实用人才认定和奖补机制，培养扶持农村实用人才。”
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市政协委员们精准选题，在今年年初将共同撰写的题为《关于坚持“引育留用”并举，为池州高质量发展提供人才支撑的建议》的高质量提案带到两会的会场，提案中的建议部分见解独到，为市委、市政府提供了重要的决策参考。
人才是第一资源，人才“磁场效应”带来的是创新能力的“井喷”。当前，池州正处在推动高质量发展的关键时期，亟需发挥人才的支撑引领作用。池州市政协将进一步发挥好委员主体作用，强化建言资政和凝聚共识双向发力，为委员履职搭建平台，以科学有效的举措不断促进委员履职能力和水平提升，为全市推动形成汇集高人、培养能人、凝聚众人的生动局面贡献更多政协智慧和力量。
（胡俊如）