省政协常委、副秘书长（兼），九三学社安徽省委会专职副主委范立新
创新之道，唯在得人。中共二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出新部署，要求“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。当前，我省正处于布局未来产业、抢占发展先机的关键阶段，面对国内外复杂多变的经济形势与日益激烈的科技竞争，人才短缺已成为制约我省未来产业发展的瓶颈之一。
一是人才引进政策待改进。现有政策对于未来产业特需的稀缺人才识别还不够精准，未能明确细分领域的具体需求，缺乏动态调整机制，导致引进的人才与产业所需不完全匹配。配套服务及激励措施不够个性化，一定程度上对高层次人才缺乏吸引力。
二是人才供给需求不匹配。人才培养供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应，高等教育与职业教育体系对快速变化的未来产业需求响应存在一定的滞后，特别是在跨学科人才培养和产学研合作方面存在短板。
三是人才评价体系偏单一。当前评价体系主要沿用传统的学术评价框架，在未来产业尤其是高度依赖技术创新和市场应用的领域显得单一和片面，忽视了创新能力和市场应用价值，缺乏市场化评价、行业内社会化评价、用人主体评价、职业院校技能评价等相结合的多元化人才评价体系。
四是青年高端人才支持体系不完善。对于有潜力的青年人才，缺乏长期稳定的项目支持和全方位的服务体系。目前提供的项目支持周期较短，难以满足青年人才深度研究和创新需求；科研资金的不稳定和不确定性，又使得青年人才难以规划长期的研究方向。
为此，建议：
1.优化人才引进机制，打造“精准 个性化”引才策略。一是面向未来产业加大人才引进力度。构建未来产业核心人才数据库与紧缺人才图谱，深入实施海外高层次人才引进计划、高层次人才特殊支持计划等重点人才工程。用好高端人才的行业影响力、人脉资源，优化招引机制，形成顶尖人才集聚的倍增效应。二是搭建交流平台吸引海外高层次人才。通过举办国际性未来产业论坛、创新创业大赛等，搭建高层次人才交流平台，吸引高层次人才了解安徽、落户安徽。
2.完善人才培养体系，构建“未来导向 跨学科”培养模式。一是鼓励未来产业领域的科研院所、龙头企业在通用标准基础上，着重培养、发现在具体行业领域有原始创新能力的科学家。推动高校建设未来技术学院、未来产业（技术）研究院等，科学设置未来技术相关学科。二是依托现有高层次科技人才，创建未来产业领域人才团队，探索设立面向未来产业发展的研究基金，鼓励科研人员自由探索原创性、颠覆性成果。三是通过动态调整职业教育专业结构，高效推进职业院校与未来产业企业深度合作，不断提升应用型人才供给水平。
3.重构人才评价体系，倡导“多元化 应用导向”评价标准。一是市场化评价。发挥市场识别人才作用，如通过用人单位给予的条件、产品市场认可度等衡量人才。二是行业内社会化评价。认可并支持学术技术声誉好、社会认可度高、内控机制完善的学术组织、行业协会等所认可的人才。三是用人主体自主评价。给予用人单位自主权，让同行评价、让离人才最近的人评价。四是职业院校技能评价。职业院校以国家职业资格评价、职业技能等级认定以及专项职业能力考核等评价自主权为抓手，推进职业教育“岗课赛证”融合，培养新时代大国工匠。
4.建立青年高端人才跟踪机制，实施“全周期 全方位”服务计划。一是长期稳定支持一批在未来产业领域取得突出成绩、具有明显创新潜力的青年高端人才。二是探索为青年高端人才提供专业实验室定制、科研项目定向服务的扶持政策。三是建立青年人才成长跟踪机制，定期评估成长情况，提供个性化成长规划与职业指导。四是提供全谱系全方位全生命周期的人才服务。在创业保障、滚动支持、投融资支持、安居置业、医疗保健、子女入学、配偶就业等方面为高层次人才提供优质服务。
