“才者，璞也；识者，工也。”基层是党的最前沿阵地、是一切工作的落脚点，需要大量可堪重任的人才来支撑。各级党组织要把建优配强基层干部队伍作为“重点工程”，落实“选育管用”为乡村高质量发展保驾护航，当好“选苗人”、健全“培养链”、严管“雁阵群”、用活“领头羊”，着力锻造政治过硬、本领高强的乡村振兴“人才矩阵”。
当好“选苗人”，栽种“人才林”。治国犹如栽树，本根不摇，则枝叶茂荣。“本根不摇”的前提是选对“种苗”，选出“优苗”是保障干部队伍根正苗红、茁壮成长的重中之重。考准识准人才，是选拔任用“好干部”的关键一环，在选苗时务必精准甄别、分出良莠，把“滥竽充数”的“歪苗”剔除掉，把“身心健康”的“好苗”选出来。人才是富国之本、兴邦大计，各级党组织要把知事识人的功夫下在日常，注重把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，开展“直奔一线、直插现场”式考察，全方位、多角度、近距离了解干部，真真正正把工作实绩突出、担当作为明显的“真干部”选出来。
健全“培育链”，焕发“新面貌”。“选”是前提，“育”是关键，切莫为了抢时间、抓效率，随意种植“好苗子”，所谓“育秧先育土”，要搞好“田间管理”，改善土壤结构、增加有机质含量、调节土壤酸碱度，培养出疏松肥沃的土壤，创造出一个健康、适宜的良好环境。当前，基层工作波诡云谲、充满挑战，土地纠纷多、矛盾调解难，离不开一批肯下苦功、有硬本领的高素质人才，这时就亟需各级党组织精心培土、用心育苗，确保“好苗子”不跑偏、不走样。“人在事上练，刀在石上磨。”各级党组织要加强年轻干部的“育苗管理”，精耕细作、精准滴灌，注重专业训练，强化分类培训，有针对性地选拔优秀年轻干部到基层一线“蹲苗历练”，助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。
严管“雁阵群”，筛除“贪腐项”。风正方能气正，心齐才能事顺。好干部是“选”出来、“育”出来的，但更是“管”出来的，倘若听之任之、不闻不问，年轻干部难免偏离轨道、走向深渊。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”年轻干部走上违纪违法道路，不是朝夕之间的，都有一个从“量变”到“质变”逐步演化的过程，刚开始也就喝点小酒、贪点小钱，对于党组织的谈话提醒置若罔闻，久而久之，便沦为“阶下囚”“案中人”。各级党组织既要剔除摆架子、装样子的“伪干部”，更要为愿付出、敢干事的“真干部”撑腰打气，把敢抓敢管、严抓严管贯穿干部选拔任用全过程，让“有为者”上位、“无为者”让位，推动形成风清气正的从政环境。
用活“领头羊”，激活“动力源”。基层是党和政府的最末梢、服务群众的最前线，倘若不知晓“时”与“势”和“人”与“事”之间的变化，就不能办好群众关心事，无法带领群众走好乡村振兴路。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带。”面对新时代要求，选好用好一个人，就能够强化一个班子，带好一支队伍，造福一方百姓。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”“领头羊”肩负着管党治党的重要责任，其一言一行、一举一动，直接影响干部队伍的政治追求和价值取向，只有抓住“关键少数”，才能抓住乡村全面振兴的“关键”。各级党组织要充分发挥“领头羊”作用，推动形成“羊群效应”，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，从严从实抓班子、带队伍、正风气，推动广大基层干部坚守对党忠诚的政治品格，全面提升基层党组织的组织力和战斗力。
（李伟）
